盡管全球經濟放緩，2024年企業仍在追求持續發展過程中展現出韌性。通過優化全球化戰略、深化科技應用、提升生產效率及構建可持續發展策略，招聘需求發生變化。 分析預計，2025年企業在人力資源配置方面呈現增減分化的態勢，進入“精準調控人力資源動態平衡”新階段。一方面，企業積極吸外部人才，推動創新；另一方面，在面對挑戰時，企業會采取精細化管理措施，例如人員優化等。 一、2025年人力配置預期增長的前三大行業 1. 中國在半導體和芯片領域大力推動國產化進程，航空航天及低空飛行等新興戰略產業也帶動了相關領域對高技能人才的需求，這些推動了智能制造與研發領域的招聘需求增長。 2. 隨著人們日益關注健康問題及老年人口比例不斷上升，高質量醫療服務以及創新性生命科學解決方案的需求或將推動醫療健康行業人才需求大幅增長。 3. 此外，年輕化、個性化，以及對文化體驗的重視，也將推動餐飲、文旅和酒店休閑等行業在人才需求方面的增長。 二、2025年醫療健康行業人力資源招聘趨勢 1. 招聘規模擴大，多專業領域需求旺盛 從2025年已發布的招聘信息來看，醫療衛生行業各類崗位招聘需求增加。從醫療衛生機構到企業，從基礎醫療到創新研發，多個專業領域的優秀人才引起行業重視。 2. 重人才綜合素質與實踐能力 在招聘過程中，用人單位越來越注重人才的綜合素質與實踐能力。例如，某企業在招聘研發工程師時，除了要求應聘者具備扎實的電子、機械等專業知識外，還注重其項目實踐經驗和團隊協作能力，全方位考察應聘者的綜合素質。 3. 學歷與職稱要求呈上升趨勢 獵聘大數據顯示，2023-2025年期間，醫藥行業招聘中對碩士及以上學歷人才的需求占比從35%提升至42%。許多醫院和科研機構在招聘中明確要求碩士或博士學歷，以及中高級職稱，以滿足其對高端人才和專業技術人才的需求。高層次人才在醫療衛生行業就業市場中更具優勢。 ——以上內容部分整理自：任仕達中國白皮書：2025人才招聘策略及趨勢展望